久しぶりに ブログを書こうという気持ちがもてた。
ここしばらく風邪は引くは トラブルは 続くはで 気持ちに余裕が持てなかったのですが。。
よく医師の先生方から受ける相談の一つは 看護師などに能力給を導入したいという話です。
なかなか難しいと思います。
一般企業でも 能力の評価は難しい。
それに果たして 看護師の方がそれを望むのだろうか？
特に、女性が多いから逆に高く評価されてもその人が困ることが多い。
集団意識が強いですから。。
チーム医療という考え方でチームに多少配分するという方が良いと思っています。
現場の職員は「損益」をかんがえて活動しているのではなく、「規範性 － 患者への役立ち」で行動している。幸せ感の問題であるから・・・。
特に、現場での働きが院長には目が届かないことが多い。だから能力の評価といっても難しいのでは。。
結果的に 夜勤を何回したとか 休みが多かったかとか 客観的な数値の世界で賞与に多少差をつけるのはよいと思いますが。。。
能力給は難しいですね。
